寧德市誠(chéng)信拍賣(mài)有限公司考勤制度

為強(qiáng)化企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)我行實(shí)際，特修訂本考勤制度，以便遵照?qǐng)?zhí)行。

一、每月從被考勤人員工資中扣留300元，作為考勤掛鉤工資。

二、凡出滿勤、不遲到早退者，經(jīng)考核其工作表現(xiàn)合格后發(fā)給當(dāng)月考勤掛鉤工資。

三、因公受傷請(qǐng)假者，考勤掛鉤工資照發(fā)。

四、職員工休等規(guī)定假期，按有關(guān)規(guī)定酌情處理。女職工生育順產(chǎn)產(chǎn)假為150天，剖腹產(chǎn)為165天。

五、職員病、事假，1天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)辦公室備查；2天以上經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)審批。月累計(jì)病假5天以上或事假3天以上的扣發(fā)當(dāng)月考勤工資。病假超過(guò)5天的每天加扣10元；病假超過(guò)一個(gè)月的，按月發(fā)給本人工資60％。事假超過(guò)3天的，每天加扣30元；事假達(dá)到一個(gè)月的，扣發(fā)本人全部工資。

六、單位實(shí)行上下班簽到簽退制度。上班時(shí)間超過(guò)15分鐘算遲到，超過(guò)1個(gè)小時(shí)未補(bǔ)簽又未辦理請(qǐng)假手續(xù)以曠工論處，早退按曠工論處。遲到一次扣10元，曠工一天扣50元。每月遲到累計(jì)超過(guò)10次，或曠工累計(jì)超過(guò)3天，扣發(fā)當(dāng)月考勤掛鉤工資。曠工7日扣發(fā)當(dāng)月工資，并予警告；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

七、職員因公未簽到者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代簽注；部門(mén)負(fù)責(zé)人出公差，由辦公室主任代簽注。凡有弄虛作假違反規(guī)定代簽者，扣發(fā)代簽者當(dāng)月考勤掛鉤工資，并給予批評(píng)教育。

八、凡遇雙休日、法定節(jié)假日因公需值班或加班的職員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休，部門(mén)負(fù)責(zé)人由行領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休；特殊情況不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)辦公室辦理加班補(bǔ)貼。

九、上班時(shí)間外出，職員向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告、部門(mén)負(fù)責(zé)人向行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并告知辦公室登記。

十、部門(mén)負(fù)責(zé)人不論請(qǐng)任何假期均由行領(lǐng)導(dǎo)審批。

本考勤辦法自2004年12月1日起施行。