辦公室崗位責(zé)任制
一、負(fù)責(zé)公司本部和指導(dǎo)所屬企業(yè)公文處理、秘書工作、檔案管理和保密工作；
二、負(fù)責(zé)行政管理和后勤保障；管理印章和辦公物品；負(fù)責(zé)辦公現(xiàn)代化工作；
三、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)召集的各類行政會議會務(wù)的準(zhǔn)備工作，做好會議記錄，按主持人意見，編制會議紀(jì)要或正式文件；
四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)宣傳新聞部門，辦理宣傳報道；
五、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部室關(guān)系。
辦公室主任職責(zé)
一、主持辦公室工作，對辦公室工作負(fù)全責(zé)；
二、負(fù)責(zé)來文處理，提出擬辦、辦理催辦；
三、負(fù)責(zé)總公司行文的會簽、核稿；
四、審查辦公用品、財產(chǎn)的購置及費用開支；
五、協(xié)調(diào)新聞部門，做好宣傳報道；
六、根據(jù)授權(quán)，參與調(diào)研、督察、信訪、接待工作；
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
內(nèi)勤管理員職責(zé)
一、承辦公文管理。包括收文的簽收、登記。呈閱、傳閱、分辦、催辦、立卷、歸檔等；發(fā)文的草擬、錄入、繕印、用印、登記、分發(fā)、立卷、歸檔等。
二、承辦網(wǎng)站的管理維護。包括域名、郵箱、空間的申批備案、后臺管理和網(wǎng)頁的日常維護、內(nèi)容刷新等；禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站，禁止使用網(wǎng)絡(luò)游戲。
三、承辦考勤管理。包括所有員工的簽到、簽退和病事假、
公差的登記等；負(fù)責(zé)日常值班工作，做到提前到達工作崗位、推遲下班。
四、承辦檔案管理。包括檔案的收集、立卷、歸檔、管理等。
五、承辦來訪接待和會務(wù)工作。
六、負(fù)責(zé)錄音錄像管理。協(xié)助相關(guān)部室做好拍賣會影音的錄制、歸檔等。
七、做好保密工作。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
外勤管理員職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司機關(guān)的安全工作，做好值班及安全防范，確保無安全事故；
二、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)、外勤和通訊，做好來訪人員的查詢、接待工作；
三、辦理公司各種行政會議的籌備和會務(wù)工作；
四、負(fù)責(zé)報刊的訂閱、分發(fā)和信件的收發(fā)管理；
五、五、負(fù)責(zé)辦公用品財產(chǎn)的購置、保管、使用，嚴(yán)格履行辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)；
六、負(fù)責(zé)簽到考勤工作，做好公司機關(guān)的環(huán)境衛(wèi)生和日常的開水供應(yīng)；
七、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
駕駛員職責(zé)
一、認(rèn)真保養(yǎng)車輛，確保安全行車。
二、遵守交通規(guī)則，按時參加安全學(xué)習(xí)。
三、注意節(jié)約用油，節(jié)約費用開支。
四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事教育部崗位責(zé)任制
1、積極宣傳貫徹和執(zhí)行黨的路線、方針、政策、堅持四項基本原則，努力完成上級布置的各項工作；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和落實本部室的各項工作，情況，承擔(dān)本部室組織、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、組織企業(yè)的日常學(xué)習(xí)，探索新時期思想政治工作的有效方法。
4、按照有關(guān)勞動政策規(guī)定權(quán)限，辦理好招聘、調(diào)配、聘任、解聘、辭退、工資、考核等有關(guān)事宜。
5、熟悉本員工基本情況，掌握思想動態(tài)，做好思想政治教育工作。
6、處理好關(guān)信訪工作，對違法亂紀(jì)行為要及時進行落實匯報。
7、負(fù)責(zé)安排職工的政治、文化和業(yè)務(wù)有關(guān)的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)工作。
8、嚴(yán)格履行檔案管理的各項規(guī)定，做好本部室檔案、資料的收集、保管工作，按檔案管理規(guī)定期限及時歸檔。
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人事用工分配制度
為了規(guī)范拍賣行的管理，激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強拍賣行的競爭能力，根據(jù)國家勞動人事的有關(guān)法律法規(guī)，特制定如下制度：
一、拍賣行實行全員聘用制。總經(jīng)理、監(jiān)理由全體股東聘任，副總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，上級部門聘任，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理通過總經(jīng)理辦公會議聘任，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；職工的聘用與解聘由部門經(jīng)理提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。
二、人事部為人事用工綜合管理部門，負(fù)責(zé)人事用工制度的起草和落實以及職工招聘、錄用、考核、培訓(xùn)及人員編制、工資、檔案管理。
三、為保證招聘員工的質(zhì)量，提高職工隊伍的素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，對確需增人的崗位實行面向社會、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則進行招聘錄用。
四、聘用職工試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂確定相應(yīng)的職位聘用合同。試用期只享受基礎(chǔ)工資和考勤工資。
五、職工工資原則上實行等級工資制，工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、獎勵工資（考勤獎和效益獎）三項。
六、獎金分配
1、考勤獎：依據(jù)出勤情況、工作紀(jì)律、工作態(tài)度發(fā)放；
2、效益獎：與拍賣行經(jīng)濟效益掛鉤，根據(jù)完成年初下達的任務(wù)比例按季發(fā)放。
七、勞動規(guī)章制度
（一）工作時間
1、實行五天工作制。
2、嚴(yán)格按照作息時間上下班。
（二）崗位責(zé)任
1、各部門、職工在具體的職責(zé)范圍內(nèi)進行工作。
2、嚴(yán)格按照法律法規(guī)和《拍賣法》的規(guī)定進行工作和業(yè)務(wù)活動。
3、各部門、職工在其工作的權(quán)限范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
4、凡違反制度造成損失者，一律由責(zé)任人承擔(dān)。
（三）職業(yè)培訓(xùn)
1、職工應(yīng)當(dāng)積極進行業(yè)務(wù)和理論知識方面的學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。
2、單位以不定期方式組織職工進行職業(yè)培訓(xùn)，職工應(yīng)積極參加。
（四）休息休假制度
1、職工可享受國家規(guī)定的公休假及探親假待遇。
2、節(jié)假日、休息時間因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意進行加班，按《勞動法》的規(guī)定給以相應(yīng)的報酬。
（五）獎懲辦法
依據(jù)考核辦法工作紀(jì)律規(guī)定及《職工獎懲實施辦法》獎勵或處罰。
八、本制度于2006年5月1日施行。
財務(wù)部崗位責(zé)任制
財務(wù)部經(jīng)理職責(zé)
1、主持財務(wù)日常工作，執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計制度，組織制定本部室各項制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，檢查執(zhí)行情況，不斷修訂完善財務(wù)工作。
2、檢查評估各崗位工作成效。
3、檢查督促會計按時交納國家稅利和歸還各專項資金貸款。
4、組織編制財務(wù)收支計劃，并分解下達落實，督促執(zhí)行。
5、按時組織計劃完成情況分析，找出差距，提出措施，挖掘潛力。
6、運用會計資料，分析經(jīng)濟效果，定期和不定期向領(lǐng)導(dǎo)和職代會報告財務(wù)收支及經(jīng)營成果。
稽核崗位
1、根據(jù)財計工作管理，審查各種憑證是否合規(guī)合法，以及要素是否齊全。
2、審查各種記帳憑的帳務(wù)處理是否符合規(guī)定，對應(yīng)關(guān)系是否真實，來源占用否平衡，并搞好憑證傳遞工作。
3、復(fù)核會計報表是否平衡，是否符合規(guī)定的編制要求，表與表之間是否勾稽對應(yīng)。
4、建立各崗位工作效率情況，協(xié)助經(jīng)理搜集各崗位工作過程的原始記錄資料。
5、對企業(yè)開支情況提出合理化建設(shè)和改進工作。
6、年終按企業(yè)計劃要求，協(xié)助經(jīng)理審查下季度財務(wù)收支計劃是否可行。
成本核算崗位
1、根據(jù)《國營企業(yè)成本管理條例》和成本核算有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位經(jīng)營特點和管理需要，制定適合的成本核算方法。
2、記帳內(nèi)容完整、字跡清楚，每一項目單位使用前后一致，及時登記。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)開支，正確核算成本。
4、根據(jù)實際成本情況，分析成本計劃完成情況，提供成本計劃資料，并能針對問題提出合理化建議。
出納崗位
1、掌握熟悉現(xiàn)金管理，財務(wù)會計制度 本單位有關(guān)規(guī)定。
2、按報銷制度要求，復(fù)核原始憑證，及時辦理現(xiàn)金收付手續(xù)和銀行付款手續(xù)。
3、按記帳規(guī)則要求，每日登記現(xiàn)金記帳做到日清月結(jié)，并結(jié)出發(fā)生額及余額。
4、記帳內(nèi)容完整，字跡清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，及時登記。
5、現(xiàn)金帳每日與庫存核對，每月與會計帳核對。妥善保管印鑒，空白支票、收據(jù)、有價證券，嚴(yán)格按規(guī)定使用，并且辦理好領(lǐng)用注銷手續(xù)。
6、現(xiàn)金收支余額每日不超過100元，100元以上金額則當(dāng)日送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不白條頂庫。
統(tǒng)計崗位
1、嚴(yán)格遵守《統(tǒng)計法》及其實施細(xì)則，實事求是地匯總上報各種統(tǒng)計數(shù)字。
2、按時向上級統(tǒng)計部門和主管部門報送各種定期統(tǒng)計報表，并做好上級有關(guān)部門下達的各種臨時報表的填報工作。
3、按時收集有關(guān)職能部門的數(shù)字，搞好交換資料工作。
4、搞好票據(jù)管理工作，及時核對，定期收繳，有利于開展工作，擴大經(jīng)營。
5、搞好統(tǒng)計分析，認(rèn)真整理歷史資料，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計檔案歸檔工作。